El martes 1 de octubre de 2024 se suma a los días de descanso obligatorios, ve aquí porque y cuáles son los otros puentes y días festivos.

A menos de un mes de que termine el 2023, los mexicanos ya se preguntan cuántos días de descanso van a tener en el año 2024 entre días festivos, puentes y días oficiales.

Para que vayas planeando tus descansos aquí tienes los días festivos que destacan en el calendario 2024. Lo que más llama la atención es que ningún día cae en fin de semana.

Días festivos, oficiales y puentes en 2024

• 1 de enero – Año Nuevo. Al ser en lunes se convierte en un fin de semana largo
   
• 5 de febrero – Día de la Constitución. Cae en lunes así que igual es fin de semana largo
   
• 18 de marzo – Día de la expropiación petrolera. Será en lunes y así se convierte en puente
   
• 1 de mayo – Día del Trabajo. Será en miércoles y es día oficial de asueto
   
• 16 de septiembre – Día de la Independencia. Otro lunes de festejos para agregar a nuestros puentes
   
• 1 de octubre de 2024 – Este día (martes) se ha determinado como de descanso obligatorio por la toma de posesión del nuevo presidente de México, es la ceremonia de la transición presidencial
   
• 18 de noviembre – Se recorrerá el día de descanso al lunes para conmemorar el Día de la Revolución Mexicana
   
• 25 de diciembre – Navidad

Ahora ya lo sabes, guarda esta información para que la consultes durante todo el siguiente año y disfrutes tus días de descanso.

¿CUÁNTO TE DEBEN PAGAR SI TRABAJAS EN UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO?

En México, la compensación por trabajar en un día de descanso obligatorio puede resultar en un pago triple del salario diario, aunque la forma en que se calcula esto puede parecer un poco diferente a simple vista.

Según la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 75, se establece que los trabajadores que deben laborar en sus días de descanso obligatorio recibirán, además de su salario normal, un pago doble por el día trabajado. Esto significa que se les paga una vez por el día habitual y dos veces más como compensación, sumando en total un pago triple.

Aquí un desglose para clarificar esto:

Salario normal del día: Esto es lo que el trabajador gana regularmente por un día de trabajo.

Pago doble por trabajar en un día de descanso: Este es el pago adicional que se da por trabajar en un día que debería ser no laborable.

Si trabajas en un día de descanso obligatorio como el 1 de mayo, recibirás un total de triple salario por ese día. Esto se aplica para todos los días festivos oficiales que son considerados descanso obligatorio según la ley.

Otros días que podría brindarte tu empresa, aunque no sean oficiales son:

• 6 de enero– Día de los Reyes Magos
   
• 21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez
   
• 30 de abril – Día del Niño
   
• 10 de mayo – Día de las Madres
   
• 1 y 2 de noviembre – Día de Muertos
   
• 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe

Fuente: Excélsior